出産のために休業し、その後退職しました。退職後（資格喪失後）に出産手当金の支給は受けられますか？

第一種組合員が被保険者資格を喪失する日前、1年以上継続して被保険者資格を有している場合であって、かつ、次のいずれもの要件を満たす場合には、退職後も出産手当金の支給を受けることができます。

• 資格喪失の際に出産手当金を受けているか、事業主から報酬を受けていたことにより、出産手当金が支給停止されていたこと。
• 出産予定日又は出産日の42日（多胎の場合は98日）前において、組合員として被保険者資格を有していること。
• 資格喪失日（脱退日）の前日（退職日）に休務していること。