産後パパ育休（出生時育児休業）ができました（2022年10月1日～）

産後パパ育休とは

産後休業をしていない労働者が、原則として出生後８週間以内の子を養育するためにする休業です。

通常の育児休業とは別に、期間は４週間（28日）まで、回数は２回まで分割して取得することができます。【育児・介護休業法第９条の２】

詳しくは、厚生労働省のHPをご覧ください。

産前産後休業・育児休業等の期間中は、保険料が免除されます

産前産後休業や３歳未満の子を養育するための育児休業等（育児休業及び育児休業に準ずる休業をいい、出生時育児休業を含む。）の期間中は、基準報酬月額分、基準賞与額分の健康保険料が事業主負担分、組合員負担分ともに免除となります。

休業の種類			免除要件	免除期間
産前産後休業	報酬		月末時点で休業していること	休業開始日の属する月から 休業終了日の属する月の前月まで
	賞与
育児休業等	報酬	①	月末時点で休業していること	休業開始日の属する月から 休業終了日の属する月の前月まで
		②	休業開始日と休業終了日の翌日が同一月内で、14日以上休業していること	休業取得月
	賞与	③	賞与支給月の末日に休業し、かつ、その休業が連続した一月超であること	賞与支給月

例：	「○」…免除になる　「×」…免除にならない

手続きは、組合員様がお勤めの事業所を通じて行います。勤務先の保険事務ご担当者様へご相談ください。