出産で仕事を休んだとき

出産手当金

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組合員が出産のため仕事を休み、給料の支払いを受けられない場合、出産手当金として次の額を支給します。

第一種組合員

平成28年3月31日まで

基準報酬日額の3分の2に相当する額(1円未満を四捨五入)

平成28年4月1日から

組合員である期間が1年以上の場合

出産手当金の支給開始日の属する月以前12月間の各月の基準報酬月額を平均した額の30分の1(10円未満の端数を四捨五入)の3分の2(1円未満の端数を四捨五入)に相当する額

組合員である期間が1年未満の場合

次のいずれかのうち少ない額の3分の2に相当する額(1円未満の端数を四捨五入)で決定します。

出産手当金の支給開始日の属する月以前の継続した各月の基準報酬月額の平均額の30分の1(10円未満の端数を四捨五入)
出産手当金の支給開始日の属する年度の前年度の9月30日における全組合員の同月の平均基準報酬月額の30分の1(10円未満の端数を四捨五入)
平均基準報酬月額について
組合における「支給開始日」が
  • 平成29年4月1日〜平成30年3月31日(平成29年度)→平成28年度の平均額470,000円
  • 平成28年4月1日〜平成29年3月31日(平成28年度)→平成27年度の平均額470,000円
  • 平成28年3月31日以前(平成27年度)→平成26年度の平均額440,000円

第二種組合員

給付基礎日額の100分の56に相当する額(1円未満を四捨五入)

支給期間は次のとおりとなります。

産前 産後
出産の日(又は出産の予定日)前42日()
(多胎の場合は98日)
出産の日後56日
(多胎の場合も56日)
出産予定日より早い出産の場合、産前42日は変わりませんが、遅れた場合は「42日+遅れた日数」になります。

※この表は右にスクロールできます。

予定日より早い出産のとき
(支給日数:98日)
予定日より遅い出産のとき
(支給日数:98日+遅れた日数)
予定日より早い出産のとき
「産前:42日」「産後:56日」98日
予定日より遅い出産のとき
「産前:42日+5日」「産後:56日」103日

退職後も支給要件を満たした場合は支給します。よくある質問の「資格喪失後の出産手当金について」をご確認ください。

出産手当金を受けている場合は、その期間は傷病手当金は支給しません。ただし、平成28年4月以降については、出産手当金の日額が傷病手当金の日額に満たない場合はその差額を支給します。傷病手当金については、「病気やケガで仕事を休んだとき」をご確認ください。

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